小陆耳朵尖，马上推门，探进脑袋和圆溜溜的眼睛：“姜总？”
姜落没抬头：“送客。”
徐虎毛了：“我说我要走了吗？”
姜落依旧没抬头：“去门口牵狗，都牵过来。”
徐虎骂骂咧咧：“你他妈的……”
窗外传来汪汪汪的狗叫，听声音很近了，徐虎怕狗，只得赶紧往外走，嘴里继续骂骂咧咧。
“什么玩意儿！呸！”
从厂区出来，徐虎鼻子不是鼻子、眼睛不是眼睛，哼：“一个破厂长，有什么了不起。”
“你有本事拒绝镇政府，不要我们这些人啊。”
徐虎看得门儿清，油厂和镇政府都想他们这批工人来服装厂。
姜落这个厂长不收也得收。
徐虎打什么主意？
他指着当上这个工人代表，服装厂为拉拢他、顺利接手这批工人，会愿意偷偷给他好处，让他去安抚那些工人。
徐虎以前在油厂就是这么干的。
也正因为有他，有他带着那群被油厂清退的工人，油厂和镇政府才不敢让他们轻易失业，怕他们闹事，闹油厂，镇上乡里闹，再跑到镇政府闹，乃至干点什么，再影响镇上的治安和安全。
徐虎也想好了，他反正是个两面派墙头草，回头收了服装厂的好处，就去安抚工人，卖服装厂和姜老板面子。
外加有这些工人，回头进了服装厂，他说不定还能捞个领导当当，然后再去和姜老板交好、拍拍马屁，不怕姜老板不喜欢他这种社会油子。
徐虎走了，王闯马上进办公室，问姜落：“那姓徐的和你聊什么了？”
“能聊什么。”
姜落低头看文件，淡淡：“捞好处来的。”
“什么好处？”
王闯不解，跟着就反应过来：“艹，我说呢，哪里来的什么工人代表，敢情是无利不起早。”
姜落冲他一招手：“来，去办件事。”
当晚，徐虎在油厂的单人宿舍，一群男男女女找上了门，都是那群马上下岗的工人，也都一脸的切齿和气怒。
他们围到徐虎的宿舍门口：
“你是代表我们的！你怎么能收服装厂的好处？”
“就是啊！代表我们，却收好处，这不是胳膊肘往外拐吗？”
“姓徐的你竟然见钱眼开！”
徐虎被围着，起先茫然，什么收好处？接着也气恼：“听谁说的？什么好处？胡说八道！”
“我去服装厂，他妈的连杯茶也没捞到，哪儿来的好处！？鬼的好处？！你收的吗？你们收的吗！？”
马上有人道：“服装厂那边的工人都看见了！”
“说你从他们厂长办公室出来，手里就是一提茶叶，还有报纸包的一沓钱！”
“是厂长秘书亲手塞你手里的！”
“都有人看到了！”
“放屁！”
“哪儿来的钱！？”
“哪儿来的钱？？”
徐虎掏自己的左右口袋：“你们自己看，哪儿来的钱！？”
“你有钱肯定不会揣身上啊！”
“就是。”
徐虎拉宿舍门：“你自己进去看！进去找！”
“肯定早拿去存银行了。”
“真不要脸！我们相信你，让你当代表，你却去收人家的好处！”
“你是不是准备把我们卖掉啊？”
“打算卖多少钱？”
“谁给你的权利啊！？”
“拿着鸡毛当令箭？”
唉呀！什么呀！
徐虎急了，一张嘴说不过那么多人，嚷嚷：“我说了！没有收钱！没有收他们的好处！没有！”
众人才不信，无风不起浪，空穴不来风，服装厂那里都这么传，都有人看到了，肯定就是这样的！
一群人围着徐虎要说法。
马上又有人道：“你拿的钱，应该是大家的。”
“对！大家的！我们所有人的！”
“拿出来，快拿出来，你还想独吞吗？”
……
人性如此，利益前，大家可以拧成一股力量，利益前，自然也能由此信任崩塌。
而姜落在油厂这些工人的身上，可不止只有挑拨离间的手腕。
没两天，油厂这些下岗工人便陆续到服装厂签聘用合同。
他们既不选什么代表了，也不闹所谓的工人权益了。
第78章 改变
姜落怎么做到的？
不难。
他给这批油厂工人搞了一个“晋升路线”, 告诉他们，他们来升非，培训期间, 只要好好学，全部有工资；
培训通过，考试合格，有额外的奖金，考得越好奖金越多；
等培训结束，正式上岗, 就拿正式工的工资；
而正式工是分等级的, 一级二级三级上去，总共九级, 级别越高, 基本工资越高、福利越好；
且计件, 等于干的越多拿的越多, 等级别够了，还能升上去当管理当领导。
综合下来, 大家合计一算, 等于培训完正式上岗, 他们就可以拿到比原来在油厂时候更高的工资，晋升明确，干的多拿的多，还有机会当管理。
这不比什么派代表去和服装厂谈的所谓的工人权益要实际多了？
谁也不是傻子，大家也不是真的要闹事，有工作，有钱赚，谁还瞎折腾？
自然去厂里, 和厂里该怎么谈怎么谈，开开心心把聘用合同签下，按时到岗，去参加厂里的培训。
于是这两天，章宁福天天在自己办公室安排人和这些油厂来的工人聊待遇签合同，茶都不知道泡了多少杯；
厂区门口也络绎不绝，不是上下班时间，也陆续有人进来出去，十分热闹。
进去的时候，大家脸色都很寻常，等出来，不但人人脸上带笑，手里还都提了一份纸包的茶叶，怀里揣了一个包了五十的红包。
一起结伴出来，有人还说呢：“这服装厂真大方，比我们原来的油厂强多了。我第一次知道签合同还能有红包拿。”
另一人：“就是啊。”
“我本来还想我们以前油厂炼油的，不懂服装厂这些，原来这里培训都有，上岗了就能多劳多得，还能升上去当领导，真不错。”
工人们喜笑颜开，都有了新奔头。
办公室，王闯大腿都要拍烂了，怎么也想不到还有这招。
他问姜落：“你怎么想到的？”
姜落在看新设备的英文说明书：“用脑子想。”
“你只要把工人当人看，就不会想不到办法。”
上一世，姜落初当老板，起先也在自己的工厂里搞过犯错罚钱、扣工资、严管、尽可能降低成本这一套套，他是老板么，当然想降本增效，赚得更多。
后来他工厂被烧，新厂重建，很多老工人回来继续给他干，他就明白了，这个社会上最老实的就是工人，工人埋头干活儿，不为别的，就为了有口饭吃，他们也不会看不起你这个一身债务破落户一样的老板，他们反而还会同情你，觉得你不容易，体谅你。
所以现在，姜落招人，给工人的待遇，都是非常明确的。
如今扩建新厂，他也设计了明确的晋升和待遇路线，只要干得好，就能拿得多，多劳多得，有能力者上。
他明白，也相信，有好的工人和完备的管理，就一定能有好的工厂。
“哪儿学来的？”
霍宗濯对姜落给工厂搞的那套晋升设计而感到意外。
这样的，国内眼下可没多少工厂公司会弄，更像是国外的东西。
姜落：“国内有工厂早用了。”
“供我们布料的那家广州的纺织厂，就是这么干的。”
“不止这些，他们还实行岗位责任制，还有领导责任制。”
“另外他们的布料价格也特别公开透明。”
“除了运费不同，基本卖全国哪里，都是一样的价格。”
姜落感慨：“难怪人家厂开那么大，老板那么有钱。”
“活该赚那么多。”