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　　一部名为《华夏》的动画片开始在一些电视台播出，迅速吸引了各个年龄层的观众。

　　放学后，张栋梁像只小猴子一样蹿进家门，把书包往椅子上一甩，就迫不及待地扑到电视机前。

　　他嘴里嚷嚷着：“妈，遥控器呢？快，《华夏》要开始了。”

　　姜玉英正在厨房里忙着晚饭，听到儿子的喊声：“着什么急，作业写完了吗，就看电视。”

　　虽这么说，她还是走出来，给张栋梁找出遥控器，略带疑惑地问，“你之前不是天天念叨看《铁臂阿童木》吗？”

　　“《铁臂阿童木》下周看重播也行！”张栋梁头也不回，眼睛紧紧盯着电视屏幕，生怕错过片头，“《华夏》不能等，一周就一集。”

　　动画片开始了，张栋梁聚精会神地看着。

　　过了一会儿，张栋梁不知怎么的，鼻子一酸，眼眶就热了起来。

　　正好姜玉英端着炒好的菜从厨房出来，一眼就看到儿子对着电视机抹眼泪的样子，吓了一跳。

　　她赶紧放下盘子走过去：“栋梁？怎么了这是？谁欺负你了？还是哪儿不舒服？”

　　张栋梁摇摇头，抬起胳膊用袖子胡乱抹了一把眼泪：“没人欺负我。我……我没事。”

　　姜玉英顿时明白了，原来是看个动画片看哭了，她有些无语，又觉得好笑：“你这孩子，动画片都是假的，有什么好哭的。”

　　张栋梁擤了把鼻涕，眼圈红红地看着妈妈：“我就是觉得华夏，这一路走过来……还挺难的。”

　　姜玉英一愣，看一眼电视，原来华夏是个人啊。

第128章 背景

　　“小林啊, 看来，是我之前思想过于保守，有些跟不上形势发展的节奏了。”陆文龙对着前来汇报工作的林颂坦诚地说道。

　　他指的, 是近来高层内部关于文化领域如何发展的讨论。对于“文化”这个特殊领域，是否应该、以及如何与以逐利为主要驱动力的“市场”相结合，上面存在着不同声音和顾虑。

　　有人认为文化是精神高地，应保持纯粹, 避免被资本侵蚀；也有人认为，在新时期, 文化需要新的活力和传播方式, 借助市场力量未必是坏事。

　　为了审慎推进，上面成立了一个非正式的内部研讨小组, 成员来自宣传、文化、经济等多个关键部门，旨在进行深入的内部调研。

　　陆文龙被任命为这个小组的副组长, 林颂是组员之一。

　　在前期的小组内部讨论中, 陆文龙起初确实是倾向于谨慎甚至保守的一方。他内心深处担忧, 一旦文化产品被过度商业化、市场化，可能会损害其应有的严肃性、思想深刻性和社会教育功能, 导致一味迎合市场口味，变得低俗、浮躁，甚至偏离正确的导向。

　　然而，韩相那个“华夏酒厂”出品的《华夏》动画片的横空出世, 及其在社会各个层面引发的巨大、广泛且积极的正面反响，吹散了他心头的不少疑虑, 促使他产生了新的思考。

　　“现在看来，文化与市场，并非天生水火不容, 关键还是在于我们如何去引导，如何去把握那个‘度’。”陆文龙说起《华夏》，“它利用了动画的形式，把我们华夏文明更广泛、更生动、更深入地传播了出去。这种潜移默化、寓教于乐的效果，比我们关起门来印多少本宣传册、开多少场报告会，都要来得直接、有效和持久。”

　　林颂安静地听着，脸上带着尊重和倾听姿态。

　　事实上，她当初敏锐地察觉到了陆文龙这份顾虑，所以给韩相提了动画片的建议。

　　用实打实的成功案例，来间接地、更有力地说明问题，推动观念的转变。这比任何言语上的争论都更具说服力。

　　最终，在陆文龙的主持和推动下，小组形成了一份内部调研报告。报告肯定了在坚持正确导向前提下，积极探索文化与市场相结合新路径的必要性和可行性，为后续文化产业探索奠定了重要的基础。

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　　华夏酒的知名度，借着动画片的东风，如同坐上了火箭。这天晚上，韩相在新落成的、装潢考究的五星级酒店宴会厅，与人洽谈合作事宜。

　　送走客人后，韩相略微松了松领带，准备离开。

　　就在这时，一个略带迟疑、又隐隐有些熟悉的女声在他身后不太确定地响起：“韩厂长？是您吗？”

　　韩相转过身，看到不远处站着一个穿着得体套装、妆容精致、拎着小巧手包的年轻女子。

　　他辨认了一下，是姚钟子。

　　比起之前在北冰洋厂当“厂花”时的样子，眼前的姚钟子脸上已褪去了青涩，眉眼间多了几分在社会上历练过的沉稳。

　　姚钟子快步走上前几步，看着眼前这个西装革履的男人，不由想起当初在北冰洋，自己还曾沾沾自喜于那点浅薄的手段，现在回想起来，那时的自己真是幼稚得可笑。

　　如今，她在更复杂的人际关系和利益场里摸爬滚打了一圈，见识了形形色色的人和事，才明白了一个道理：这个世界上，很多东西，包括人情、机会、甚至是忠诚，都是有标价的，或者至少，是需要等价交换的。

　　她深吸一口气，脸上绽开一个笑容，语气热络又不失分寸：“韩厂长，真没想到能在这里遇到您。真是太巧了。一直想找个机会当面谢谢您，当初……在北冰洋，多谢您给了我那个拍广告的机会。那支广告，对我来说，是一个很重要的起点。”

　　韩相看着她这番与昔日截然不同的做派，心中了然。他点了点头，算是回应。

　　他当初之所以同意让姚钟子拍那个广告，是为了给厂里省钱。所以，他听说姚钟子私下骂他“韩扒皮”，他也只是一笑置之，因为从某种角度说，她骂得也没错。

　　姚钟子看出韩相并没有往下聊的打算，便打住话头：“韩厂长，您这是要回去吧？我送送您？”

　　“不用了。”韩相对她说，“司机在等。你忙你的。”他说完，微微颔首，算是告别，然后转身，径直朝酒店灯火通明的大门走去。

　　—

　　第一钢铁厂。

　　厂里有一个优秀青年技术员的名额，给了陈跃。

　　陈跃的室友，张明知道后，脸色从震惊转为铁青，又慢慢褪成一种近乎灰败的颜色。

　　他回到宿舍，他“砰”地一声甩上门，背靠着门板，一双眼睛里布满了血丝，有不甘，有愤怒，还有一丝茫然。

　　张明是名牌大学高材生，怀着满腔热血和“技术报国”的纯粹理想，来到一钢，希望凭自己扎实的知识、肯吃苦的劲头，闯出自己的一片天地，证明自己的价值。

　　进厂以来，他几乎把所有的精力都投入到了工作中。为了攻克一个技术难题，他可以连续熬夜查资料、反复计算、画出一摞摞的图纸，车间里经验丰富的老师傅们提起他，没有不竖大拇指的，都说这小子“肯钻，能吃苦，是块搞技术的好料子”。

　　他始终坚信，汗水、能力、成绩，是通往成功的阶梯。

　　可结果呢？那个“优秀青年技术员”荣誉，落在了陈跃头上。

　　张明承认，陈跃人不坏，工作态度也算认真，基础知识扎实，平时相处得也还行。但论起对技术的钻研深度，论起加班加点、不计得失的拼命程度，他张明自认绝不逊色，甚至比陈跃还要突出一些。

　　那凭什么？凭什么最后是他落选，而陈跃胜出？

　　答案几乎呼之欲出，却又让人难以接受——背景。

　　虽然陈跃本人从未张扬，但这件事在厂里，并非什么绝对的秘密。

　　这个“优秀青年技术员”的称号，在张明看来，不仅是对个人能力的肯定，与后续的进修机会紧紧挂钩。

　　他仿佛看到，那条他以为凭借努力就能攀登的阶梯旁边，赫然出现了一条名为“背景”的、可以直通云端的索道。

　　“老老实实干活是没有出路的，背景才是第一位的……”他喃喃自语，嘴角扯出一个苦涩又充满讥讽的弧度。

　　晚上，陈跃回到宿舍。他试图跟张明说话，想缓和一下这尴尬而紧张的气氛。

　　“张明，关于这个名额的事……”

　　陈跃话还没说完，就被张明猛地打断了：“恭喜啊，陈大技术员。” 那声“陈大技术员”叫得十分刺耳。

　　张明带着发泄意味地整理着桌上那堆他视若珍宝的技术书籍，动作幅度很大，弄得砰砰作响。

　　“拿到了这么重要的荣誉，以后飞黄腾达、步步高升，”张明看着陈跃说道，“可别忘了我们这些室友啊。”

　　陈跃看着张明这副样子，张了张嘴，剩下的话全都堵在了喉咙里，最终化作一声无声的叹息，默默去洗漱去了。

　　张明不再早早去车间，不再主动揽活，不再围着老师傅问东问西。

　　分配给他的任务，他卡着最低标准完成，多一分力都不愿意出。

　　上班时间，他常常对着图纸或设备发呆，眼神空洞，或者干脆找个角落看与专业无关的杂书。

　　他觉得自己看透了这个世界的运行规则——努力无用，关系至上。

　　他言语间充满了对“潜规则”、“关系户”的嘲讽和不屑。他觉得这个世界是扭曲的，是不公的，而他，这个看清了真相的“独醒者”，有权利也有必要用消极和对抗来表达他的不满。

　　他开始频繁地和几个同样对现状不满的年轻工人凑在一起，下班后去厂外的小馆子喝酒。几杯劣质白酒下肚，他们便开始肆无忌惮地抨击厂里的各种现象，从领导到制度，仿佛只有这样才能一吐胸中块垒。

　　室友们起初还劝他几句，后来见他这副模样，也渐渐疏远了他，毕竟谁也不想整天面对一个随时可能爆炸的“火药桶”。

　　张明无所谓，他和喝酒抱怨的那些人才是好兄弟，然而张明在一次酒后，听到其中一人为了能调个轻松点的岗位，正在悄悄给车间主任送礼时，他愣住了，随即感到一种巨大的荒谬。

　　然而真正击碎他幻想的，是一件小事。

　　那天，车间里一台关键设备恰好出了点故障，影响了一条生产线的运转。技术组长带着人紧急排查，忙得焦头烂额。张明当时就在附近，以他平时的技术积累，本可以很快发现问题所在，但他只是冷眼旁观，甚至心里带着点恶意的快感——“看吧，离了我，你们就是不行。”

　　最后，故障很快被另一个平时不怎么起眼、但做事极其踏实认真的年轻技工找到了原因并排除了。生产线恢复了运转，大家松了口气，组长拍了拍那个年轻技工的肩膀，说了句“干得不错”。

　　那一刻，张明站在角落里，看着那个因为解决了问题而略显腼腆、却受到认可的同事，再看看周围人投去的赞许目光，他突然意识到，这个车间，并没有因为缺少他张明而停滞不前。

　　他的消极、他的对抗，除了毁掉他自己的机会，并没有对这个世界产生任何他想象中的影响。

第129章 擂台

　　在林颂的办公室, 杜方正在向她汇报近期厂里的一些动态，自然也提到了关于“优秀青年技术员”评选后的一些反应。

　　“林书记，年轻人嘛, 血气方刚，对这个结果有点想法、有点情绪，也是正常的，说明他们在乎荣誉。”杜方观察着林颂的脸色说。

　　林颂放下手中的笔, 问了一个问题：“老杜，你觉得, 对于一个企业, 尤其是我们第一钢铁厂这样的重工业企业，要想长远发展, 屹立不倒，最重要的是什么？”

　　杜方愣了一下, 迅速在脑中组织着答案：“这个……依我看, 当然是设备要先进, 生产要稳定，效益要良好, 为国家多创造利润。”

　　“是人。”林颂打断了他，“再好的设备，再先进的技术，最终都要靠人去掌握、去创新、去发挥效益。人心散了, 队伍不好带了，一切都是空谈。”

　　杜方眼神微动, 似乎捕捉到了什么：“那您的意思是，这次评选……”

　　林颂看向他：“厂里党委之前不是初步议过，要搞一个面向全厂青年的‘技术革新擂台赛’吗？把那个方案再仔细打磨一下, 尽快完善细节。”

　　她顿了顿，强调道，“不限资历，只看技术方案的创新性、可行性和潜在效益。并且，要设立实实在在的奖励，不能光是发张奖状了事。”

　　杜方明白了林颂的意图：“我明白了，林书记，这是要给所有有本事的年轻人一个真刀真枪比拼的舞台，凭本事说话。”

　　“没错。”林颂点头，“你去推动这件事，要快，要让人看到厂里重视人才的决心。”

　　“是，林书记，我明白怎么做了。”杜方心领神会，立刻应承下来。

　　……

　　几天后，“第一钢铁厂首届青年技术革新擂台赛”的通知正式下发到各车间、科室。

　　通知明确，比赛面向全厂三十五岁以下青年职工，旨在激发创新活力，解决生产实际难题。评选将组建由厂领导、技术专家、一线劳模组成的评审团，确保公正。

　　获奖者不仅有名誉和奖金，其获奖技术成果将优先纳入厂技术革新推广计划。

　　这个消息在全厂青年技术人员中引起了巨大反响和热议。

　　张明拿到通知，反反复复、逐字逐句地看了好几遍，紧锁了好几天的眉头，终于有了一丝松动的迹象。