老板起初还耐心陪着，但见他只是看，没有任何要购买的迹象，眼神里渐渐透出些不易察觉的鄙夷，心里嘀咕：又是一个光看不买的穷学生。

　　他忍不住出声提醒，语气带上了几分不易察觉的不耐：“这位同学，你到底买不买？”

　　韩里仿佛被从思绪中唤醒，他抬起头，脸上并没有被冒犯的恼怒，反而露出一抹平和甚至带着点感谢意味的笑容：“我不买了，谢谢你啊，老板。”

　　老板听到前半句“不买了”，本能地就想翻个白眼，但听到后面那句真诚的“谢谢你”，准备甩出的冷脸僵了一下，心里那点不耐烦奇异地消散了些，反而觉得这年轻人挺有礼貌，态度不由缓和下来。

　　“唔，没事。”他甚至还顺手从柜台下抽出一张店里的宣传册，递给韩里，“这个你拿着看看吧，新款都有介绍。”

　　“谢谢老板。”韩里接过宣传册，再次道谢，然后转身，走出了店门。

　　他放下手表，并非因为老板的催促，而是在那一霎那，他虽然满脑子充斥着“差距”两个字，但心里，反而没有了这个词语的概念。

　　韩里顿时想到了马哲上学的，老师让他们用马哲来指导科学研究。他一直不太明白，那些“对立统一”、“辩证观点”、“一体两面”的抽象概念，但在这一刻——

　　有概念恰恰就是没有概念，他知道了差距的概念，又没有了差距的概念。

　　小时候没有差距的概念，是因为懵懂、无知，此时没有差距的概念，是成长和成熟。

　　他用了五分钟的时间，完成了韩相终其一生都做不到的事情。

　　韩里没有回学校宿舍，而是去了哥哥嫂子家。

　　韩相正和林颂说着韩里：“感觉他这几天有点不对劲，一下子好像变深沉了不少。”

　　林颂抬眸看了他一眼：“你不是一直希望他能快点成熟吗？他现在看起来是开始思考了，你又觉得不好？”

　　韩相轻轻叹了口气，那叹息里含着兄长复杂的关爱：“希望归希望。可我比谁都清楚，这种突如其来的成熟，往往意味着遇到了事情，受了不小的刺激。我宁愿他慢点长大，心思简单些，哪怕没什么大志向，烦恼也能少一些。”

　　正说着，门口传来韩里的声音。

　　韩相惊讶地看着他：“今天不是周末，你怎么突然回来了？学校下午没课吗？”

　　韩里站在玄关处，没有立刻换鞋，也没有回答关于课程的问题，他的目光落在哥哥脸上，眼神是前所未有的认真，甚至带着一种郑重的意味：“哥，谢谢你。”

　　韩相一愣，完全没料到他会来这么一句，下意识觉得这孩子是不是受什么大刺激了。

　　他上前一步，仔细打量着韩里的神色：“你怎么了？”

　　韩里也往前走了一步，说道：“哥，我现在知道，什么是差距了。”

　　韩相心里“咯噔”一下，脑海里瞬间闪过无数猜测：是在学业上被顶尖的同学碾压了，是发现自己引以为傲的东西在别人眼里不值一提，还是因为家境、见识上的差异，感到难堪甚至自卑的比较？

　　他按捺住焦急，用尽可能平和的语气问：“……怎么知道的？是遇到什么事了？跟哥说说。”

　　韩里说道：“我尝过了这种滋味，很不好受。”

　　他顿了顿，声音低了些，“我从小就没什么太多自己的想法，神经也比较大条，你跟我讲过的很多道理，叮嘱我要努力、要争气的话，我听着，却很难真正体会到背后的沉重。直到现在，我才好像突然明白了。”

　　“哥，原来你一直活在这种——”他心疼地说道，“不太好受的滋味里吗？”

　　不太好受的滋味？韩相听着弟弟这番充满了体察与理解的话语，再看着他脸上那份真切的心疼，一时不知道说什么。

　　他摆了摆手：“跟你没关系。”

　　韩里却摇了摇头，非常认真地说：“哥，你会这样，是因为你没跟我一样，有个像你这样的哥哥。”他又说了一遍：“谢谢你，哥。”

　　韩相看着眼前褪去青涩的弟弟，心里没有触动是不可能的。

　　但他在弟弟面前习惯了内敛，于是抬手不轻不重地拍了一下韩里的肩膀，笑骂道：“怎么？你这臭小子，不会是想当我哥吧？”

　　韩里也跟着笑了起来，眼神清澈而认真：“我是想说，哥你以后，心里能没有差距这个概念，能活得轻松一点。”

　　韩相沉默了片刻，定定地看着弟弟，过了好一会儿，说道：“好。”

第114章 竞争

　　林颂看得出, 韩相只是嘴上答应了而已。

　　韩相人生中有很多次改变的机会。她亲眼见到过的就有两次，一次是林安，没见过不代表要拥有, 但是韩相的回答是，如果有和没有都一样，那为什么不能是拥有。

　　还有一次就是韩里。可是，韩相都没有产生改变的想法。

　　果然, 等韩里一走，韩相便对林颂无奈地笑道：“我的原话是差距就是动力, 重点在后面那两个字, 动力。他倒好，光给我记住前面‘差距’俩字了, 还在那儿品味出不好受的滋味来了。”

　　差距就是差距，是客观存在的事实, 怎么可能说没有这个概念就没有这个概念呢。

　　那是自我欺骗。

　　就像他曾经对林安说的一样, 要学会直面自己内心真实的感受和欲望, 喜欢就是喜欢，想要就是想要, 如果暂时没有拥有，就强行说服自己这个和那个差不多，那其实是在欺骗自己，是不尊重自己内心真实的感受。

　　不过韩相也清楚, 韩里的意思是想让他放下执念。

　　可话说回来，他从来没觉得差距是什么不好受的滋味。

　　林颂看着韩相在那里得吧得吧地说着, 一个人无论重来多少次都不会改变的，那就是这个人的人生轨迹。

　　她说起正事，问道：“你之前投稿的那篇文章, 后续怎么样了？”

　　韩相最近参与了高校经济管理类专业的筹建工作。

　　他在系统研读中央文件、政策汇编及有限外部资料后，撰写了一篇理论文章。

　　在研究过程中，他越发觉得，西方发达国家在企业管理中强调的激励机制、市场竞争、效率优先等原则，其核心逻辑，恰恰印证了他一直秉持的理念——差距就是动力。

　　他写的这篇文章，一方面充分肯定公有制的主体地位和计划经济的宏观调控作用；另一方面提出，在特定领域和可控范围内，可以尝试引入外部资本作为补充，学习其先进的管理经验和技术，以激活经济活力。

　　韩相将这篇文章投给了内部一个影响力不小的理论刊物。

　　事情的进展出乎意料的快，文章不仅被顺利刊发，在理论界引起了一些关注。

　　更令人意外的是，竟然得到了国家经委会某位主管企业改革工作的主任的青睐。

　　这位主任姓陈，是从工业战线成长起来的领导，既有实践经验又重视理论研究，亲自点名要找他谈话。

　　林颂提醒韩相：“领导找你谈话，肯定不会只满足于听你复述文章里的观点。你要重点准备一下当下最紧迫的国企改革这一块，既要体现前瞻性，又要把握分寸，符合政策导向。”

　　韩相深以为然。

　　他结合在六五厂推广六六牌收音机的实践经验，以及近年来对国内外企业运作模式的观察，认真梳理了关于国企改革的思路。一是在坚持公有制前提下，打破大锅饭；二是建立以经济效益为核心的考核体系，将职工收入与企业效益适当挂钩；三是在完成国家计划的同时，给予企业适度自主经营权，使其能根据市场需求调整生产。

　　—

　　会谈当日，韩相提前三十分钟来到一栋庄重简朴的小楼。

　　通报之后，他被工作人员引到了一间安静雅致的会议室。

　　陈主任准时到来，简单寒暄后便直入主题，询问韩相对改革的看法。

　　韩相沉稳应答：“中央强调解放思想、实事求是，但在具体操作层面，特别是在如何对待和利用国内外资金、技术和管理经验这个问题上，很多同志还存在顾虑，容易陷入要么一概排斥、要么盲目欢迎的误区，缺乏系统的认知和有效的管理手段。我认为，关键在于如何在坚持社会主义方向的前提下，探索出一条既积极进取又稳妥可控的路子。”

　　他结合六五厂和后续工作的实例，阐述了适度、有序引进外部资源对弥补短板、提升技术和管理水平的积极作用，同时也坦诚指出了可能带来的挑战。比如对国内原有产业的竞争压力的潜在影响。

　　“所以我认为，”韩相总结道，“问题的关键在于如何引进、如何管理、如何为社会主义建设服务。”

　　正如林颂所料，陈主任点了点头，随即话锋一转，切入当前国企面临的严峻现实。

　　他语气凝重：“当前不少国有企业面临人浮于事、效率低下、设备老化、产品积压的困境，国家包袱很重啊。韩相同志，你对解决这些问题，有什么具体的想法？”

　　韩相早有充分的准备，从容应答：“陈主任，我认为当前国企改革的核心是要解决活力不足的问题。可以适当借鉴国外管理经验中合理的成分，比如他们强调的绩效导向，我们可以探索建立经济责任制，把任务完成情况与奖金、评优挂钩，打破平均主义。”

　　他话锋一转，强调原则：“当然，这一切都必须坚持工人阶级主人翁地位。引入竞争和激励，是为了更好地发挥社会主义优越性，壮大公有制经济。”

　　陈主任询问他是否还有补充，韩相便补充强调了技术进步和设备更新在提升企业竞争力中的关键作用：“光有管理改革，没有技术进步，终究是无源之水。”

　　会谈持续了将近两个小时，韩相清晰地感受到，在整个交流过程中，陈主任虽然鼓励创新思路，但对于资本的属性与边界这些问题，态度异常审慎，言语间透露出国家层面在此事上的高度敏感和仍在探索阶段的现状。

　　韩相暗自揣测，领导或许会安排他协助相关理论研究工作。

　　然而陈主任的最终决定完全出乎他的意料。

　　“韩相同志，”陈主任放下茶杯，说道，“你的思路很清晰，既有理论思考，又有实践经验，这很难得。不过，改革事业更需要的是能够冲锋陷阵、解决实际问题的闯将。”

　　他略作停顿，问道：“你知道北冰洋饮料厂吗？”

　　北冰洋饮料厂？

　　韩相当然知道这个厂子，在日益丰富的市场面前严重滞销，据说已经连续亏损，好几个月发不出全额工资了，职工意见很大。

　　他谨慎地回答道：“主任，我知道一些情况。北冰洋是个老品牌，有一定群众基础，但目前面临的问题比较突出，主要是产品单一，不适应市场需求，内部管理可能也存在激励不足、效率不高的问题。”

　　陈主任示意他继续往下说。

　　韩相便结合自己的理解继续分析：“我认为，对于这样的老厂，首先要从产品入手，研发适销对路的新产品，改进包装设计，以及要下决心改革内部管理，打破大锅饭，建立有效的激励机制，调动干部职工的积极性。”

　　陈主任点点头，看着他说：“那么，如果把这个企业交给你，你有信心吗？”

　　去一个濒临倒闭的老厂当“救火队长”？韩相心头一震，涌上的不是畏惧，而是一股迎难而上的兴奋。

　　他几乎没有任何犹豫，语气坚定地回答：“主任，我有信心，我愿意去北冰洋，和全厂职工一起，努力闯出一条路子来。”

　　等韩相离开后，秘书忍不住向陈主任表达担忧：“这样安排是否过于冒险？万一……”

　　陈主任走到窗前，语气深沉地对秘书说：“上面下了决心，要摸石头过河。北冰洋这样的厂子，全国有多少？救活一个，就是树立一个样板，就能提振一片信心。我们需要的，不是一个四平八稳的官员，而是一个有想法、有胆魄的实干家。韩相的文章，正切中要害。他没有太多条条框框的束缚，正好可以放开手脚去闯一闯！”

　　—

　　李明轩得知韩相即将接手北冰洋饮料厂的消息后，内心感到一阵舒畅。

　　因为孩子不是他的这件事，他真不知该如何面对韩相这个姐夫，现在好了，人调走了。

　　不过话说回来，他可不认为这是什么好差事。

　　他私下进行过打听和分析：经委的陈主任近来压力巨大，上面要求加快国企改革步伐，尽快拿出有说服力的成果，据说他是立了军令状的。但下面质疑和观望的声音同样不小，尤其担心改革步子太大会动摇根本。

　　“炮灰……”李明轩在心底冷冷一笑。

　　在他看来，韩相这是被推上前线当枪使了，自己恐怕还蒙在鼓里，以为得了重用。

　　至于陈主任，这哪里是“不拘一格降人才”，分明是“病急乱投医”，近乎不计后果了！

　　韩相何曾真刀真枪地管理过一个完整的工厂？更何况是北冰洋这种在市场经济冲击下首当其冲的单位。

　　李明轩脑海里忽然闪过一个念头：韩相没管过厂，但他媳妇林颂管过啊！他接下这个任务，该不会是觉得背后有林颂能给他出谋划策吧？

　　一个大老爷们，居然靠媳妇儿，李明轩几乎要嗤笑出声。

　　若真如此，韩相真是给男人丢脸！

　　而当林颂得知这件事后，并没有表现出任何担忧，反而认为这是一个绝佳的机遇。

　　当初在六五厂，‘六六牌’收音机能从计划走向市场，打开销路，背后那套具体的推广策略、销售渠道的搭建，都是韩相一手推进。